Welche Verfahren werden im Zuge der Bewerberbeurteilung eingesetzt?
Im Rahmen der Beurteilung werden die Bewerber in unser Haus zu einer Begutachtung eingeladen. Das strukturierte Verfahren besteht aus folgenden Schritten:
Insgesamt messen wir dem durch Lebenslauf und Selbstbeschreibung vorbereiteten und von qualifizierten Personalisten durchgeführten Interview den höchsten Stellenwert im Rahmen einer Bewerberbegutachtung bei.
Letztlich fließen die objektivierbaren Daten in einen Bericht ein; die Beurteilungen des Personalberaters werden in einem Gutachten festgehalten.
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